La Formación se reinventa


RRHH Digital Según la encuesta de tendencias de formación
para el empleo en 2013 que Adecco Training publicó el pasado mes de diciembre, el 55% de las compañías reconoció haber mantenido o incrementado su inversión en formación. Esta es, sin duda, una buena noticia ya que dentro del contexto económico en que nos hallamos inmersos, la principal recomendación que podemos dar tanto a las personas en búsqueda de empleo como a los empleados es apostar por su formación, siempre con el fin de incrementar su empleabilidad.
En los últimos años, los que nos dedicamos al mundo de la
formación, hemos ido viendo cómo nuestros roles se han ido transformando. Cada vez que dos profesionales de esta área nos encontramos, es más frecuente hablar de nuevas fórmulas de formación. Desde nuestra división hemos detectado nuevos modelos formativos que se perfilan como una estrategia de diferenciación encaminada a la consecución de un empleo, modelos que a su vez aportan valor a las compañías.
Una de las demandas que los empleados solicitan a sus
empresas es la formación en el ámbito laboral donde las
propias compañías se involucren y posibiliten la formación
continua de sus trabajadores. El objetivo no es otro que
mejorar sus resultados dentro de la compañía y seguir
renovándose y reciclándose, tanto dentro de la empresa, como en su propia carrera profesional.
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